针对离职员工行为恶劣，想要留一笔记录的情况，以下是从法律角度给出的建议：
完善离职交接手续与记录：
- 在员工离职时，务必确保所有离职交接手续完备，包括但不限于工作交接清单、物品归还记录、离职证明等。这些文件应详细记录员工离职时的状态，包括是否已完成所有工作交接、是否有未归还的公司财物等。
- 若员工在离职过程中有恶劣行为，如故意破坏公司财物、泄露公司机密等，应在交接记录中明确标注，并要求员工签字确认。若员工拒绝签字，可由在场的其他员工或负责人作为见证人签字，并附上相关证据（如监控录像、照片等）。
建立员工行为档案：
- 公司可以建立员工行为档案，记录员工在职期间的表现，包括但不限于工作业绩、考勤记录、奖惩情况等。对于离职员工，若其在职期间或离职过程中有恶劣行为，应将该行为详细记录在档案中。
- 员工行为档案应妥善保管，并作为公司内部管理的重要依据。在必要时，如涉及劳动纠纷或法律诉讼，该档案可作为证据使用。
发送正式函件或通知：
- 若员工离职后的恶劣行为对公司造成了实际损失或影响，公司可以通过正式函件或通知的方式，向员工明确指出其行为的恶劣性，并要求其承担相应的责任。
- 函件或通知应详细描述员工的恶劣行为、造成的损失或影响、公司要求员工承担的责任等，并附上相关证据。同时，应要求员工在规定时间内给予回复或采取补救措施。
考虑法律途径：
- 若员工的恶劣行为涉嫌违法或违反劳动合同约定，公司可以考虑通过法律途径维护自身权益。例如，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 在采取法律途径前，公司应充分收集证据，包括但不限于员工行为记录、损失证明、证人证言等。同时，应咨询专业律师，确保法律程序的合法性和有效性。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在职期间和离职后均应遵守公司的规章制度和劳动合同约定。若员工有恶劣行为，公司有权依据相关规定进行处理。
- 在处理离职员工恶劣行为时，公司应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，应充分保护自身权益，通过合法途径维护公司利益。
可能的法律后果：
- 若公司未妥善处理离职员工的恶劣行为，可能会导致公司内部管理混乱、员工士气低落等后果。
- 若员工的恶劣行为对公司造成了实际损失，且公司未通过合法途径维护自身权益，可能会导致公司经济损失无法得到补偿。
总结与进一步思考：
- 针对离职员工行为恶劣的情况，公司应通过完善离职交接手续与记录、建立员工行为档案、发送正式函件或通知以及考虑法律途径等方式进行应对。
- 在处理过程中，公司应充分保护自身权益，同时遵守相关法律法规和劳动合同约定。
- 如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。