劳动合同若无甲乙双方基本信息，一般会被认为无效，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

劳动合同的基本要求

劳动合同作为一种法律文书，其核心目的在于明确用人单位（甲方）和劳动者（乙方）之间的权利和义务。因此，合同中必须包含双方的基本信息，如名称、地址、联系方式等，以确保合同的主体明确，具有可执行性。

缺乏基本信息的影响

1. 合同效力受质疑：当劳动合同缺乏甲乙双方的基本信息时，合同的有效性会受到质疑。因为缺乏明确的主体，合同无法准确界定双方的权利和义务，也就难以形成有效的法律约束力。

2. 法律规定的合同成立要件：根据《民法典》的相关规定，合同的成立需要双方当事人均签名、盖章或者按指印。这意味着，如果劳动合同没有甲方或乙方的签名、盖章或按指印，且缺乏基本信息，那么合同在形式上可能并未成立。

特殊情况下的合同效力

尽管劳动合同缺乏基本信息通常会导致合同无效，但也存在一种特殊情况，即虽然合同没有明确的甲乙双方基本信息或签名、盖章，但当事人一方已经履行了主要义务，且对方也接受了这种履行。在这种情况下，根据《民法典》的相关规定，合同依然可以成立并生效。这是因为双方以实际行动表达了合同意愿，并形成了事实上的合同关系。然而，这种情况并不常见，且需要充分的证据来证明双方的实际履行行为。

法律建议

1. 完善合同信息：为了避免因缺乏基本信息而导致的合同无效问题，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应确保合同中包含双方的基本信息，如名称、地址、联系方式等，并由双方签名、盖章或按指印确认。

2. 保留履行证据：如果因特殊原因无法在合同中明确双方的基本信息，双方应保留好实际履行的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在事实上的劳动关系。

3. 及时咨询专业律师：如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

若您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供针对性的法律建议。