劳动者不和单位续签劳动合同，一般不需要提前一个月通知单位，但具体情况需结合当地法规和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定层面

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。该法条并未明确规定劳动者在劳动合同期满不续签时必须提前通知用人单位。
   • 因此，从法律层面看，劳动者一般无需提前一个月通知单位不续签劳动合同。

2. 地方性法规或政策：

   • 某些地区可能有特定的地方性法规或政策，要求劳动者在劳动合同期满不续签时提前通知用人单位。例如，北京地区就有类似的规定。
   • 如果当地有这样的规定，劳动者应遵守当地法规，提前通知单位。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是双方协商一致的产物，具有法律效力。如果劳动合同中明确约定了劳动者不续签需提前通知的条款，那么劳动者应遵守该约定。

二、实际操作建议

1. 提前沟通：

   • 尽管法律未强制要求劳动者提前通知单位不续签劳动合同，但出于礼貌和减少纠纷的考虑，建议劳动者在决定不续签后，尽量提前与单位进行沟通。
   • 提前沟通有助于单位安排后续工作，如招聘新员工、交接工作等，同时也能体现劳动者的职业素养和责任感。

2. 关注单位规章制度：

   • 有些单位可能在其规章制度中规定了劳动者不续签劳动合同需提前通知的要求。劳动者应关注并遵守单位的规章制度，以避免不必要的纠纷。

3. 妥善处理后续事宜：

   • 如果劳动者决定不续签劳动合同，应确保与单位妥善处理后续事宜，如工作交接、工资结算、社保转移等。
   • 妥善处理后续事宜有助于维护劳动者的良好形象，同时也能避免因处理不当而引发的法律纠纷。

三、特殊情况与处理

1. 经济补偿：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 失业保险金：

   • 如果劳动合同到期，用人单位不续签，且满足一定条件（如失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、劳动者进行了失业登记并有求职要求），劳动者可以领取失业保险金。
   • 如果劳动合同到期，劳动者主动不续签，一般无法领取失业保险金，因为领取失业保险金要求是非因本人意愿中断就业。

总结与建议：

劳动者不和单位续签劳动合同，一般不需要提前一个月通知单位，但具体情况需结合当地法规和劳动合同约定来判断。为了减少纠纷和体现职业素养，建议劳动者在决定不续签后尽量提前与单位进行沟通，并妥善处理后续事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。