学校扣绩效工资是否合法，需根据具体情况判断，关键在于是否有明确且合理的考核制度、是否符合劳动合同约定、是否遵循法定程序及扣除后工资是否不低于最低工资标准等因素。以下是对此问题的详细分析：
合法扣除绩效工资的情况
有明确且合理的考核制度
- 学校必须制定明确、合理且经过民主程序制定的绩效考核制度，并向教师公示或告知。该制度应详细规定绩效工资的考核标准、发放方式及扣除情形。若教师未达到相应绩效标准，学校按制度扣减绩效工资是合法的。例如，教师教学任务未完成、教学质量不达标或违反师德师风规范等，学校可依据相关制度和规定，按照既定程序扣发相应的绩效工资。
符合劳动合同约定
- 劳动合同中应明确约定绩效工资的发放条件、标准和方式。若教师未满足约定的绩效发放条件，学校有权按照合同约定不发放或扣除绩效工资，且不违反劳动法规定。例如，劳动合同中约定教师需完成一定数量的教学任务或科研任务，若未完成，则学校可扣除相应绩效工资。
经济损失赔偿
- 当教师因故意或重大过失给学校造成经济损失时，学校可按照劳动合同约定要求教师赔偿。赔偿金额可从教师工资中扣除，但每月扣除部分不得超过教师当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
符合法定扣除情形
- 学校在特定情况下可代扣教师工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等。若扣除绩效工资属于这些法定情形之一，且符合相关法律规定，则扣除行为合法。
非法扣除绩效工资的情况
缺乏明确依据
- 若劳动合同和规章制度中均无关于绩效工资扣除的明确规定，学校随意以绩效为由扣除教师工资，则此行为违法。
考核标准不合理或不透明
- 绩效考核标准应公平、合理且具有可操作性。若标准过于苛刻、不合理或在考核过程中缺乏透明度，导致教师无法通过正常努力达到标准而被扣除绩效工资，则此扣除行为可能违法。
恶意扣减或以绩效之名惩罚
- 学校不得以扣除绩效工资作为对教师的惩罚手段。例如，因教师迟到或请假等非绩效相关原因而大幅扣除绩效工资，此行为违法。
制度存在漏洞或显失公平
- 若绩效考核制度本身存在重大漏洞、显失公平或未经民主程序制定、未向教师公示等，则依据该制度扣除绩效工资的行为可能违法。
扣除后低于最低工资标准
- 即使学校有合理的绩效考核制度和扣除理由，但若扣除绩效工资后教师的工资低于当地最低工资标准，则此扣除行为违法。
维权建议
若教师认为学校扣除绩效工资的行为不合法，可采取以下措施维护自身权益：
- 沟通协商：首先与学校进行沟通协商，要求说明扣除理由并提供依据。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉举报。
- 申请仲裁：依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
若您遇到学校扣绩效工资的情况，且认为不合法，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。