结论前置：

1. 员工每周工作6天，并不意味着可以拒绝给予法定节假日的休息或补偿。法定节假日是劳动者的法定休息日，无论每周工作几天，都应享有相应的法定节假日权益。

法律背景与解释：

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括每周至少一日的休息日，以及法定节假日的休息。法定节假日是国家规定的用于纪念、庆祝或进行特定活动的日子，劳动者在这些日子里享有休息的权利，用人单位应当安排劳动者休假。

对于每周工作6天的员工，这并不意味着他们失去了法定节假日的休息权。无论每周工作几天，只要是在法定节假日当天，员工都有权休息。如果因为工作需要不能安排休息的，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。

具体法律条款：

• 《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 《劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
• 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律建议与后果：

• 对于员工：如果用人单位在法定节假日安排你工作且未支付加班工资，你有权要求用人单位支付加班工资，或者向劳动监察部门投诉。
• 对于用人单位：应当严格遵守法律规定，保障员工的休息休假权利。在法定节假日安排员工工作的，应当依法支付加班工资，避免引发劳动纠纷。

特殊情况讨论：

虽然一般情况下法定节假日员工应当休息，但也存在一些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，这些行业或岗位在法定节假日可能需要安排员工值班或工作。但即便如此，用人单位也应当按照法律规定支付加班工资，并尽可能安排员工补休。

总结与进一步思考：

法定节假日是劳动者的法定休息日，无论每周工作几天，员工都应享有相应的法定节假日权益。用人单位应当严格遵守法律规定，保障员工的休息休假权利。如果遇到用人单位违反法律规定的情况，员工有权维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。