在与老板沟通工资被降低的问题时，应保持冷静、专业，并依据相关法律法规来维护自己的权益。以下是我建议的沟通步骤和法律依据：

一. 准备阶段

1. 收集证据：首先，你需要收集关于工资降低的证据，如工资单、银行流水、劳动合同等，以确保在沟通时有明确的依据。
2. 了解法律法规：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，如果工资调整涉及劳动合同的变更，应依据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

二. 沟通阶段

1. 提出问题：在与老板沟通时，首先明确表达你对工资降低的困惑和不满，并询问降低的原因。
2. 展示证据：向老板展示你收集到的工资降低的证据，以及相关法律法规的条款，说明你的权益受到了侵害。
3. 协商解决方案：与老板协商可能的解决方案，如恢复原有工资、调整工作岗位或提供其他补偿等。

三. 后续行动

1. 书面确认：如果与老板达成了协议，务必要求将协议内容以书面形式确认下来，以避免后续出现纠纷。
2. 申请劳动仲裁：如果与老板无法达成一致，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

• 例如，你可以这样说：“老板，我发现我的工资这个月被降低了，我想了解一下具体的原因。我查看了我的劳动合同和工资单，发现并没有关于降薪的约定。根据《劳动法》的规定，工资不应无故被克扣。我们能否协商一下，看看是恢复原有工资，还是通过其他方式来解决这个问题？”

我的观点是，与老板沟通时，既要表达自己的诉求，也要保持理性和专业，同时依据法律法规来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。