针对您提出的关于临时工工伤认定所需材料及流程的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、临时工工伤认定所需材料

1. 工伤认定申请表：

   • 需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：

   • 对于未签订劳动合同的临时工，可提供工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，以确定事实劳动关系。

3. 身份证复印件：

   • 提供申请人的有效身份证件复印件。

4. 工伤事故调查报告：

   • 单位需提供事故时间、地点、原因及结论等；
   • 个人可提供事故自述材料。

5. 旁证材料：

   • 包括两人或两人以上的证人证言、音影像资料、当事人陈述等，以证明工伤事故的真实性。

6. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：

   • 提供医疗机构的诊断证明、门急诊记录、住院病志及辅助检查的材料原件或复印件。

7. 特定情况下的相关证明材料：

   • 如因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明；
   • 因机动车事故引起的伤亡，需提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；
   • 因公外出期间受到伤害的，需提供派工单、出差通知书等原始证明材料；
   • 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，需提供医疗机构的抢救和死亡证明；
   • 属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，需提供由设区的市级有关行政部门出具的有效证明、事迹材料或荣誉证书等。

二、临时工工伤认定流程

1. 及时报告：

   • 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备材料：

   • 按照上述所需材料清单，准备并提交完整的工伤认定申请材料。

3. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交至统筹地区社会保险行政部门。如用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

4. 审核与调查：

   • 社会保险行政部门在收到申请后，会对提交的材料进行审核。如材料不完整，会一次性书面告知需要补正的全部材料。同时，根据需要，可能会对工伤事故进行调查核实。

5. 作出认定：

   • 社会保险行政部门在审核和调查完毕后，会作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

6. 争议处理：

   • 如对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，有关单位或个人可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系。