针对您提出的“工作失误罚款离职怎么算”的问题，这实际上涉及到两个核心方面：一是因工作失误导致的罚款，二是因工作失误被辞退的赔偿问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、因工作失误导致的罚款

首先，需要明确的是，公司不能随意对员工进行罚款。根据《劳动法》及相关规定，用人单位对劳动者进行经济处罚必须基于合法、合理的规章制度，并且这些规章制度需要经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中并未明确规定因工作失误可以罚款，或者罚款金额过高、不合理，那么这种罚款行为可能是违法的。

如果公司确实因为您的工作失误造成了经济损失，并希望您承担部分责任，那么更合理的做法是通过协商，根据您的过错程度、经济损失的大小等因素，合理确定您应承担的赔偿金额，而不是直接进行罚款。

二、因工作失误被辞退的赔偿

如果您因为工作失误被公司辞退，那么赔偿问题需要根据具体情况来判断：

1. 员工存在重大过失导致公司遭受重大损失：

   • 在这种情况下，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但前提是，公司的规章制度中必须明确规定这种失误属于可解除劳动合同的情形，且解除程序必须符合法律规定。

2. 公司规章制度未明确规定或解除程序违法：

   • 如果公司规章制度中并未明确规定该失误属于可解除劳动合同的情形，或者解除程序不符合法律规定（如未提前通知、未说明理由等），则可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，公司需要向您支付经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、建议与维权途径

• 收集证据：如果您认为公司的罚款或辞退行为不合法，建议您收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工作失误的证明材料、公司罚款或辞退的通知等。
• 协商解决：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工作失误罚款离职的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果公司行为合法且合理，那么您可能需要承担一定的责任；但如果公司行为违法或不合理，那么您有权通过法律途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。