单位让员工提前退休，是否可以要求补偿需具体情况具体分析。
一. 若员工符合法定提前退休条件，且单位按照正常程序办理退休手续
在这种情况下，员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，通常不需要支付额外赔偿。因为退休是劳动者依法享有的权利，在这种正常的退休情形下，劳动合同依法终止，不存在赔偿问题。
二. 若单位无合法依据要求员工提前退休，即违反《劳动合同法》规定解除劳动合同
支付赔偿金：单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其他救济途径：员工还有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若法院或劳动仲裁机构支持此请求，单位需安排员工回原岗位工作，并补发违法解除劳动合同期间的工资。
三. 若单位与员工就提前退休达成一致
在这种情况下，双方可在协议中明确补偿方式和金额。补偿通常根据员工工作年限、工资水平、对公司贡献等因素协商确定，可能包括法定经济补偿外的额外补贴或福利。
我建议，面对单位要求提前退休的情况，员工应首先判断自己是否符合法定退休条件，以及单位的要求是否合法。对于赔偿等问题存在争议时，应与单位进行充分沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护合法权益。