关于“员工罚款不能超过当日工资的多少倍”这一问题，实际上并没有一个统一的、直接针对“当日工资倍数”的明确法律规定。不过，我们可以从相关法律法规和实际操作层面来详细解析这一问题。
一、法律法规层面
国家层面规定：
- 自2008年《企业职工奖惩条例》被废止后，我国并未在国家层面明确赋予用人单位对劳动者的直接经济处罚权。这意味着，除非有特别的地方性法规或合同约定，否则用人单位通常不具备对劳动者进行直接经济处罚的法律依据。
工资扣除限制：
- 无论在哪个地区，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者工资中扣除。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
地方性法规：
- 部分地方如广东省，通过《广东省劳动保障监察条例》等地方性法规，有条件地允许用人单位在规章制度中设定罚款。但这些罚款也受到严格监管，必须确保不违反相关法律法规。
二、实际操作层面
规章制度依据：
- 用人单位对员工进行罚款，必须基于明确的规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示。否则，用人单位的罚款行为可能被认定为违法。
罚款合理性考量：
- 在具体判断罚款是否合理时，除了考虑法律法规外，还需综合考虑罚款的原因、金额以及员工的经济状况等因素。罚款应与违规行为相匹配，不应过高或过低，且不应对员工造成过大的经济负担。
三、结论与建议
结论：
- “罚款不能超过当日工资的多少倍”这一说法并不准确。实际上，应综合考虑当地的法律法规、合同协议以及具体情况来判断罚款的合理性和合法性。
建议：
- 如果你面临具体的罚款问题，建议首先查阅公司的规章制度，了解罚款的具体依据和程序。
- 如果认为罚款不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，或者咨询专业的法律顾问或律师，以获取更准确的法律意见和解决方案。
- 在必要时，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
希望以上解答能够为你提供清晰、详细、有深度的帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。