小时工在工作中受伤，若符合特定条件，则可以认定为工伤。具体分析如下：
一. 劳动关系与工伤认定的关系
- 存在劳动关系的情况：根据《工伤保险条例》第十四条，若小时工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。例如，小时工在车间操作机器时不慎受伤，若符合上述条件，即可认定为工伤。
- 不存在劳动关系的情况：若小时工与用人单位仅为劳务关系，而非劳动关系，则通常不能认定为工伤。此时，小时工受伤一般按照侵权责任或人身损害赔偿的相关规定来处理。
二. 工伤认定的具体条件
- 除了上述的劳动关系和工作时间、工作场所、工作原因等要素外，工伤认定还可能涉及其他情形，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
三. 我的观点
- 小时工在工作中受伤是否算工伤，关键在于判断其与用人单位之间的法律关系以及具体的受伤情况。若存在劳动关系且符合工伤认定条件，则应认定为工伤；若不存在劳动关系，但受伤与工作有关，可能通过其他途径寻求赔偿。
- 我建议小时工在工作中受伤后，应及时向相关部门咨询并申请工伤认定或寻求其他合适的赔偿途径，以便能够尽快获得应有的赔偿和救助。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。