工作时突发高血压，一般情况下不算工伤，但在特定情况下可视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的处理原则

1. 高血压与工伤的关联性：

   • 高血压作为一种常见疾病，其发病原因复杂多样，通常与工作无直接因果关系。因此，如果职工在工作时间仅突发高血压，并未导致严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），则一般不认定为工伤。这是因为高血压的发病往往受个人体质、生活习惯、遗传等多种因素影响，难以直接归因于工作。

2. 法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足特定条件，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等。而高血压并不属于这些明确列出的工伤情形。

二、特殊情况下的工伤认定

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括高血压）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于人道主义原则和对劳动者权益的保护而做出的特殊规定。
   • 具体案例：例如，某职工在上班期间突发高血压，随即昏迷不醒，虽经医院全力抢救，但仍在48小时内不幸去世。在这种情况下，该职工的死亡应视同工伤，其家属有权依法申请工伤认定和相应的工伤赔偿。

2. 工作原因导致病情加重：

   • 如果工作环境、工作强度等工作因素导致高血压病情加重，并且能够提供充分证据证明两者之间存在直接的因果关系，职工也可以尝试申请工伤认定。但这种情况的认定难度较大，需要充分的证据支持，如医疗证明、工作记录等。

三、单位责任与法律途径

1. 单位责任：

   • 如果高血压发作并未被认定为工伤，单位通常不需要承担工伤保险责任。但单位有义务为职工提供必要的医疗保障和劳动保护，确保职工的身体健康和工作安全。
   • 一旦高血压发作被认定为工伤或视同工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残津贴等。

2. 法律途径：

   • 如果职工或其近亲属对工伤认定有疑问或争议，应及时向当地劳动行政部门咨询或申请行政复议、提起行政诉讼等法律途径解决，以确保自身合法权益得到保障。

四、建议与预防

• 加强健康管理：建议职工定期进行体检，及时发现并治疗高血压等慢性疾病。
• 改善工作环境：单位应关注职工的工作环境和工作强度，避免过度劳累和不良工作环境对职工健康的影响。
• 增强法律意识：职工应了解自身权益和工伤认定的相关规定，必要时寻求法律援助以维护合法权益。

综上所述，工作时突发高血压是否算工伤需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。