干了快一个月了，工资要不到，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一. 与用人单位协商

• 你应该主动与用人单位的相关负责人（如部门主管或人力资源部门）进行沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求在合理期限内支付工资。在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

二. 向劳动行政部门投诉

• 如果协商无果，你可以携带能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，前往当地劳动行政部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

三. 申请劳动仲裁

• 若投诉仍未解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会通知双方开庭时间和地点，进行开庭审理，并最终作出裁决。

四. 向法院提起诉讼

• 如果你对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料后，法院会受理并安排开庭审理，依法作出判决。如果判决后用人单位仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

我建议：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，要熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的行动符合法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。