结论：在符合一定条件的情况下，可以帮有孝在身（通常指处于服丧期）的人的工资带回家替其保管，但也存在一些需要注意的法律和道德层面的问题。以下是具体分析：
- 法律层面
- 财产代管合法性：从法律上来说，如果当事人因为服丧等原因确实无法亲自管理自己的工资收入，委托他人代为保管是可行的。这种委托行为本质上是一种民事代理行为，只要双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等违法情形，就是合法有效的。例如，当事人可以与代管人签订一份书面的委托代管协议，明确代管的工资范围、代管期限、代管人的权利和义务（如不得擅自挪用工资等）以及违约责任等内容。
- 特殊情况限制：然而，如果代管人存在一些不良企图，比如意图侵占当事人的工资，那么这种代管行为就可能涉及违法。根据《中华人民共和国刑法》规定，以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的，构成侵占罪。所以，代管人必须严格遵守法律规定，不得侵犯当事人的财产权益。
- 道德层面
- 信任基础：帮他人保管工资需要建立在双方高度信任的基础上。服丧期的当事人可能处于情绪低落、事务繁杂的状态，选择代管人往往是基于对其人品和能力的信任。代管人应该秉持诚实守信的原则，认真履行代管职责，不得辜负当事人的信任。
- 尊重当事人意愿：在代管过程中，要充分尊重当事人的意愿。即使是在代管期间，当事人也有权了解自己工资的使用情况和余额等信息。代管人应该及时、准确地向当事人汇报相关情况，不能擅自做主处理工资，除非得到了当事人的明确授权。
建议：如果打算帮有孝在身的人保管工资，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免日后可能出现的纠纷。同时，代管人要时刻保持谨慎和诚信，确保当事人的财产安全。如果在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。