当合同不续签时，赔偿问题主要取决于合同的类型以及不续签的具体情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同不续签的赔偿
经济补偿的适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，且用人单位不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 举例：若您与公司签订的劳动合同到期，公司提出降低工资或改变工作条件等不利条件续签，而您拒绝，则公司应支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：若您在公司工作了3年4个月，合同到期后公司不续签，且您前十二个月的平均工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为：3年×5000元/年 + 0.5年×5000元/月（按半个月计算）= 17500元。
无需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 若劳动者因自身原因（如能力不足、违纪等）不符合续签条件，用人单位也无需支付经济补偿。
二、商业合同不续签的赔偿
合同有约定的情况：
- 商业合同中通常会明确不续签时的违约责任，包括违约金、赔偿损失等。若合同中有相关约定，则按照合同约定执行。
- 举例：若您与某公司签订的货物供应合同中约定，若合同到期不续签，需支付合同总金额10%的违约金。若您不续签，则应依约支付违约金。
合同无约定的情况：
- 若商业合同未对不续签赔偿作出约定，受损方可以要求对方赔偿因不续签造成的实际损失。但需提供充分证据支持，如额外采购成本、利润损失等。
- 在这种情况下，建议双方通过协商解决赔偿问题。若协商不成，可以寻求法律途径解决。
三、操作建议
保留证据：
- 无论是劳动合同还是商业合同，都应保留好相关工作证明材料或合同文本等证据，以证明自己的权益。
友好协商：
- 在合同到期前或到期后，与对方友好协商补偿事宜。尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动合同）或向法院提起诉讼（针对商业合同），通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，合同不续签时的赔偿问题需根据合同类型和具体情况来确定。在处理此类问题时，应仔细审查合同条款并了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。