公司要求提交个人征信报告是否合法，需分情况讨论：
合法且合理的情况：
- 特定岗位需求：若公司要求员工提供征信报告是基于特定岗位的正当需求，如财务管理、资金运营、投融资决策等敏感岗位，或负责重要商业合作、大额采购或销售的岗位，这些岗位直接关乎公司的财务安全与信誉，公司要求员工提供征信报告以评估其信用状况，降低潜在风险，是合理且合法的。但前提是公司必须明确告知员工目的、用途及保密措施，并确保这些信息的使用严格限制在工作范围内。
- 员工明确同意：公司要求员工提供征信报告，必须获得员工的明确同意。不能未经员工知晓和同意就擅自获取其征信报告。
- 妥善保管和使用：公司对获取的征信信息负有保密义务，不能随意泄露或用于非既定的合法目的。
不合法或不合理的情况：
- 与岗位无关：对于行政文员、前台等与财务、资金风险等无直接关联的岗位，公司要求提供征信报告缺乏合理性，因为这并不直接影响其工作职责的履行。若公司强制要求，则可能侵犯员工的隐私权。
- 侵犯员工隐私与权益：若公司在获取征信报告后未采取妥善保密措施，导致信息泄露，或将其用于与工作不相关的其他目的（如商业推广），则构成对员工隐私权的侵犯，属于不合理且可能违法的行为。
- 违反法律法规：在许多地区，个人信息保护法律法规对个人信息的收集、使用与保护有明确规定。若无明确法律授权和正当理由，公司要求员工提供征信报告可能违反相关法律法规，面临法律风险。
法律背景与建议：
- 根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。
- 征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。公司若以不正当手段获取或使用员工的征信信息，员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 若公司违反上述规定，员工可以采取以下措施：一是与公司沟通，要求其停止不当行为并说明用途；二是向劳动监察部门反映，由劳动监察部门责令公司改正；三是若因公司违法使用征信信息导致员工权益受损，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司承担赔偿责任等。
总结与提醒：
公司要求员工提供征信报告需基于合理岗位需求、遵循合法合规程序，并确保员工隐私安全。员工在面对此类要求时，应保持警惕，合理维护自己的隐私权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。