您好，关于您签订的劳务合同中加班工资的计算问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，当用人单位要求您超出正常工作时间进行工作时，应当支付您高于正常工作时间的工资薪酬。具体来说，加班工资的计算通常遵循以下原则：

1. 延长工作时间：

   • 如果用人单位安排您在日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么应按照不低于您劳动合同中约定的本人小时工资标准的150%来支付工资。

2. 休息日工作：

   • 若在休息日您仍需为公司工作，且无法进行调休，那么用人单位应向您支付不低于您工资的200%作为补偿。

3. 法定节假日工作：

   • 若在法定节假日期间您需要继续工作，那么用人单位应向您支付不低于您工资的300%作为补偿。

接下来，为了更准确地计算加班工资，您还需要了解一些具体的折算规则：

• 职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时。
• 您的日工资和小时工资可以按照这些计薪时间进行折算。例如，法定节假日加班工资的计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资的计算公式为：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 综合计算工时制度：如果您的企业实行综合计算工时工作制，那么在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按相关规定支付工资报酬。
• 不定时工时制度：一般情况下，实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是，如果用人单位在法定休假日安排您工作，仍然应当按照不低于您工资标准的300%支付加班费。
• 计件工资制度：如果您实行计件工资，且在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间，那么应根据上述规定的原则，分别按照不低于您本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

最后，我建议您在签订劳务合同时，务必明确加班工资的计算方式和标准，以避免后续产生纠纷。如果用人单位拒绝支付加班费，您有权申请劳动诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。