工伤后，即使公司申请破产，工伤职工仍然有权获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律保障工伤职工权益
根据相关法律规定，单位在破产清算时，必须依法支付工伤保险待遇。这包括治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇则由单位自行承担。在破产清算过程中，职工的工资、医疗、伤残补助等费用会得到优先清偿，以确保工伤职工的合法权益不受损害。
二、具体操作流程
工伤认定与鉴定：工伤职工需及时申报工伤认定及劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿金额。这是后续获得赔偿的重要依据。
申报债权：在单位破产程序中，工伤职工应向管理人申报债权。管理人会依法进行审核，并根据破产财产的分配情况，支付相应的赔偿款项。
三、特殊情况下的处理
单位未缴工伤保险：若单位未依法为职工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的待遇，将由单位全部承担。这包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
破产财产不足：在极端情况下，如果破产财产不足以清偿所有债务，工伤职工的赔偿可能会受到一定影响。但根据法律规定，职工的工资、医疗、伤残补助等费用会得到优先清偿，因此工伤职工仍有机会获得部分或全部赔偿。
四、法律建议
及时行动：工伤职工应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便在单位破产前确定赔偿金额，并在破产程序中及时申报债权。
保留证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以备在申报债权时使用。
咨询专业律师：虽然我作为熊祯锋律师已经为您提供了详细的法律分析，但在实际操作过程中，您可能还需要根据具体情况咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保障。
总结来说，工伤后即使公司申请破产，工伤职工仍然有权获得赔偿。法律会给予工伤职工充分的保障，确保他们不会因为单位破产而无法获得应有的赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。