股东不一定要与公司签劳动合同，是否签订取决于股东是否在公司任职并形成劳动关系。具体分析如下：

一、股东不任职时无需签劳动合同

如果股东仅作为投资者，持有公司股份，但并未在公司担任任何职务，也未接受公司的劳动管理，更未从公司获取劳动报酬，那么股东与公司之间并不存在劳动关系。在这种情况下，股东无需与公司签订劳动合同。股东的权利和义务主要通过《公司法》等相关法律法规以及公司章程来规范和保障，例如享有分红权、表决权等。

二、股东任职时需签劳动合同

如果股东不仅作为投资者持有公司股份，同时还在公司担任具体职务，如经理、财务人员等，接受公司的劳动管理，并从公司获取劳动报酬，那么股东与公司之间就形成了劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，在这种情况下，股东需要与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自身作为劳动者的合法权益。

三、劳动合同的基本内容

如果股东与公司签订了劳动合同，那么劳动合同应当包含以下基本内容：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

四、不签劳动合同的法律后果

如果公司未与形成劳动关系的股东签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要承担相应的法律责任。例如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，则视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

建议：

• 对于仅作为投资者持有公司股份的股东，无需担心劳动合同的问题，但应关注公司章程和《公司法》等相关法律法规，以保障自身权益。
• 对于同时在公司担任具体职务的股东，应与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果公司未主动提出签订劳动合同，股东可以主动要求签订，以保障自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。