针对您提出的女职工在怀孕期间被辞退的赔偿问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将为您详细解析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定来解除劳动合同的。如果用人单位违反了这一规定，在女员工怀孕期间将其辞退，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。

赔偿标准与计算方式：

1. 赔偿标准：对于违法解除劳动合同的情况，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿计算方式：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

假设张女士在某公司工作了3年零4个月，其月平均工资为8000元。如果该公司在张女士怀孕期间将其辞退，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。根据经济补偿的计算方式，张女士应得到的经济补偿为3.5个月工资（因为工作3年零4个月，按3.5年算），即3.5×8000=28000元。而赔偿金则是经济补偿的二倍，即28000×2=56000元。

维权途径与证据保留：

如果您认为自己是被违法辞退的，那么您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位进行协商；
• 向当地的劳动监察部门进行投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如果必要，还可以向法院提起诉讼。

在维权过程中，保留相关证据是非常重要的。这些证据可以包括您的劳动合同、工资单、出勤记录、单位辞退通知等。

法律对孕妇的特殊保护：

最后，我想强调的是，孕妇在劳动法中是受到特殊保护的。除了上述的赔偿规定外，《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都为孕妇提供了额外的保障，以确保其在怀孕期间的合法权益不受侵害。

综上所述，女职工在怀孕期间被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果您正面临这样的困扰，我建议您充分了解自己的权益，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。