审理破产案件中指定个人破产管理人确实面临诸多困难和问题，主要体现在以下几个方面：

1. 管理人专业能力与经验不足：

   • 问题表现：部分被指定的个人破产管理人可能缺乏处理复杂破产案件的专业能力和经验，导致在资产清查、债务处理、债权人沟通等关键环节出现疏漏或错误。例如，未能全面清查债务人的无形资产，或低估资产价值，从而损害债权人的利益。
   • 法律背景：根据《企业破产法》及相关司法解释，管理人应具备相应的专业知识和经验，但实践中，由于个人管理人的选拔机制和考核机制尚不完善，导致部分管理人难以胜任复杂案件的处理。
   • 建议：建立严格的管理人选拔和考核机制，确保被指定的管理人具备处理破产案件所需的专业能力和经验。同时，加强对管理人的培训和监督，提高其履职水平。

2. 管理人独立性受挑战：

   • 问题表现：在某些情况下，个人破产管理人可能与债务人或债权人存在利益关联，导致其在处理破产事务时难以保持独立性。这种利益冲突可能损害其他债权人的利益，影响破产程序的公正性。
   • 法律背景：管理人的独立性是破产程序公正性的重要保障。然而，由于个人管理人的社会关系复杂，其独立性可能受到各种因素的干扰。
   • 建议：加强对管理人独立性的审查和监督，确保其在处理破产事务时不受任何利益关联的影响。同时，建立管理人回避制度，对于存在利益冲突的管理人，应及时更换。

3. 管理人履职保障不足：

   • 问题表现：个人破产管理人在履职过程中可能面临诸多困难，如调查取证难、资产处置难等。这些困难可能导致管理人无法充分履行职责，影响破产程序的顺利进行。
   • 法律背景：虽然《企业破产法》及相关司法解释为管理人履职提供了一定的法律保障，但在实践中，由于各种原因，管理人可能难以获得充分的支持和配合。
   • 建议：加强对管理人履职的保障和支持，如提供必要的调查取证手段、协助管理人处置资产等。同时，建立管理人履职保险制度，为管理人提供履职风险保障。

4. 管理人监督与问责机制不完善：

   • 问题表现：目前，对于个人破产管理人的监督和问责机制尚不完善，导致部分管理人可能存在滥用职权、玩忽职守等行为。这些行为不仅损害了债权人的利益，也影响了破产程序的公正性和效率。
   • 法律背景：虽然《企业破产法》及相关司法解释对管理人的职责和义务进行了规定，但对于管理人的监督和问责机制尚需进一步完善。
   • 建议：建立健全的管理人监督和问责机制，明确管理人的职责和义务，对于滥用职权、玩忽职守等行为，应依法追究管理人的责任。同时，加强对管理人履职情况的考核和评价，对于表现优秀的管理人给予表彰和奖励。

针对上述问题，提出以下法律建议：

• 完善管理人选拔和考核机制，确保被指定的管理人具备处理破产案件所需的专业能力和经验。
• 加强对管理人独立性的审查和监督，建立管理人回避制度，确保破产程序的公正性。
• 加强对管理人履职的保障和支持，提供必要的调查取证手段、协助管理人处置资产等。
• 建立健全的管理人监督和问责机制，明确管理人的职责和义务，对于滥用职权、玩忽职守等行为依法追究责任。

在处理破产案件时，应充分考虑上述困难和问题，并采取相应的法律措施加以解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。