设有住院但天天上班的情况下，仍然可以进行劳动能力鉴定并获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：

劳动能力鉴定的基础

劳动能力鉴定是依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的，其目的在于评估劳动者因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这一鉴定过程并不以劳动者是否住院或是否上班为直接前提，而是基于劳动者实际的工伤情况和身体状况。

住院与上班对劳动能力鉴定的影响

1. 住院情况：住院本身并不构成进行劳动能力鉴定的障碍。劳动者在住院期间，如果病情稳定且符合鉴定条件，仍然可以申请劳动能力鉴定。住院记录、医疗诊断证明等文件将作为鉴定的重要依据。

2. 上班情况：劳动者在工伤后选择继续上班，并不意味着其劳动能力未受影响或无需进行鉴定。实际上，有些劳动者可能因工伤导致部分劳动能力丧失，但仍能从事一些轻便工作。这种情况下，进行劳动能力鉴定有助于明确劳动者的实际劳动能力状况，从而为其争取合理的工伤赔偿。

劳动能力鉴定的流程与赔偿

1. 申请鉴定：劳动者或其用人单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关医疗资料和证明文件。

2. 鉴定过程：劳动能力鉴定委员会将组织专家对劳动者进行身体检查、评估，并依据相关标准作出鉴定结论。这一过程将综合考虑劳动者的工伤情况、身体状况、工作能力等因素。

3. 赔偿依据：根据劳动能力鉴定结论，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿项目旨在弥补劳动者因工伤导致的经济损失和生活困难。

注意事项

• 及时申请：劳动者应在规定时间内申请劳动能力鉴定，以免错过最佳鉴定时机。
• 提供真实资料：劳动者应提供真实、完整的医疗资料和证明文件，以确保鉴定结果的准确性和公正性。
• 关注鉴定结论：劳动者应认真关注劳动能力鉴定结论，如有异议可及时申请重新鉴定或提起行政复议、行政诉讼等法律程序。

建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，即设有住院但天天上班，并希望进行劳动能力鉴定以获得赔偿，请及时咨询并准备相关材料。作为专业律师，我能够为你提供详细的法律指导和帮助，确保你的权益得到充分保障。