针对您在工厂受伤后，领导以违规操作为由拒绝赔偿的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认劳动关系与工伤判定

1. 收集劳动关系证据：首先，您需要收集能证明您与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据是后续维权的基础。

2. 判断是否属于工伤：根据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使领导声称您违规操作，这并不影响工伤的认定，除非能证明您的行为是故意或重大过失导致的伤害，且这种行为超出了正常工作范围。

二、申请工伤认定

1. 准备申请材料：向当地劳动保障行政部门（如社保局）申请工伤认定，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

2. 提交申请：在事故伤害发生之日起1年内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

3. 等待认定结果：劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核，必要时还会调查核实情况。经审核认定属于工伤的，会出具《认定工伤决定书》。

三、进行劳动能力鉴定

1. 申请鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。

2. 确定伤残等级：劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情和恢复情况，确定您的伤残等级。伤残等级不同，赔偿数额也会有所不同。

四、协商赔偿与法律维权

1. 与老板协商：拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与老板协商赔偿事宜，要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 申请仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您要注意收集和保存相关证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等，以备不时之需。

2. 遵循法定程序：维权过程中要遵循法定程序，不要采取过激行为或违法手段。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

总之，即使领导以违规操作为由拒绝赔偿，您仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。