结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄以及单位是否有权在合同未到期时终止合同，这主要取决于相关的法律法规以及您与单位签订的劳动合同的具体内容。
一、若您为女职工且合同未到期
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止应当遵循法定的条件和程序。在一般情况下，除非劳动合同中有明确的约定或者法律有特别的规定，否则单位不得随意在合同未到期时终止合同。
对于女职工而言，其退休年龄通常受到《中华人民共和国劳动法》以及相关实施细则的调整。一般来说，女职工的退休年龄为50周岁（具体可能因地区或行业而有所差异），但这并不意味着单位可以在女职工达到退休年龄前就随意终止其劳动合同。如果您的合同尚未到期，且您并未达到法定退休年龄或不符合退休条件，那么单位让您退休并终止合同的行为，很可能是违法的。
二、若您已达到法定退休年龄且符合退休条件
如果您已经达到了法定退休年龄，并且符合相关的退休条件，那么单位让您退休并终止合同的行为就是合法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，即使您的合同尚未到期，单位也有权在您达到退休年龄并符合退休条件时终止合同。
三、特殊情况与建议
合同中有特别约定：如果您的劳动合同中有关于退休和合同终止的特别约定，那么应当按照约定来执行。但需要注意的是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
单位违法终止合同的处理：如果单位在您合同未到期且未达到法定退休年龄或不符合退休条件的情况下终止了合同，您有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。如果单位拒绝履行或支付赔偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
核实退休年龄与条件：首先，您需要核实自己是否已经达到了法定退休年龄并且符合相关的退休条件。
查看劳动合同：其次，您需要仔细查看自己与单位签订的劳动合同中是否有关于退休和合同终止的特别约定。
与单位协商：如果发现单位的行为可能违法，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。
寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向我这样的专业律师寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都可能有所不同。因此，在处理类似问题时，最好能够咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。