取保候审阶段，单位通常不能停发工资，但具体情况需根据员工是否履行劳动义务及单位规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、取保候审期间员工的基本权利
在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人仍享有劳动的权利。劳动者获取劳动报酬的基本权利不能因被采取刑事强制措施而被剥夺。因此，如果员工在取保候审期间仍正常上班并履行劳动义务，单位应按劳动合同约定支付工资。这是因为劳动者付出了劳动，单位就有支付报酬的责任。
二、单位停发工资的合法情形
尽管取保候审期间员工享有劳动权利，但单位在特定情况下可以停发工资。这主要包括以下两种情形：
员工因取保候审无法正常上班：如果员工因取保候审被限制出行，无法到岗工作，且这种情况符合单位工资支付规定，那么单位可以按规定处理工资发放。但单位需要有明确且按法定民主程序制定并公示的规章制度作为依据。
员工严重违反单位规章制度：如果员工在取保候审期间严重违反单位规章制度，单位可以依据相关规定解除劳动合同，并停发工资。这种情况下，停发工资是基于员工的行为违反了单位的规定，而非仅仅因为其被取保候审。
三、员工如何维权
如果单位以取保候审为由随意克扣工资，员工可以采取以下措施维权：
与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决工资发放问题。
申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付应得的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、相关建议
了解单位规章制度：员工在取保候审期间应了解并遵守单位的规章制度，避免因违反规定而导致工资被停发。
保留相关证据：员工应保留与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在维权时提供有力支持。
及时咨询专业律师：如果员工对工资发放问题有疑问或遇到纠纷，应及时咨询专业律师，获取专业的法律建议和帮助。
举例说明：假设某员工因涉嫌犯罪被取保候审，但在此期间他仍正常到单位上班并履行工作职责。那么，单位应按劳动合同约定支付其工资。如果单位以取保候审为由停发工资，员工可以与单位协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，取保候审阶段单位通常不能停发工资，但具体情况需根据员工是否履行劳动义务及单位规章制度来判断。如果员工遇到工资被停发的问题，应及时采取措施维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。