针对员工工作违反规定，但处理方式得当的情况下，应奖还是罚的问题，需分情况讨论：

1. 违规行为的性质与后果：

   • 轻微违规且未造成实际损失：若员工的行为属于轻微违规，且未对公司或他人造成实际损失或不良影响，同时其处理方式得当，展现了良好的问题解决能力和责任心，那么公司可以考虑以教育、警告为主，辅以一定的奖励或表彰，以鼓励其继续保持积极态度，同时提醒其注意遵守规定。
   • 严重违规但处理得当避免损失：若员工的行为原本可能构成严重违规，但由于其及时、有效的处理方式，避免了公司或他人遭受重大损失，这种情况下，公司应明确区分违规行为与处理结果，对违规行为进行适当处罚（如罚款、降职等），以示警戒；同时，对处理得当、避免损失的部分给予奖励（如奖金、晋升机会等），以表彰其贡献。

2. 公司规章制度与文化：

   • 规章制度明确：若公司规章制度中明确规定了对于违规行为的处罚措施，以及对于表现优秀、避免损失的奖励措施，那么公司应严格按照规章制度执行，确保公平公正。
   • 企业文化倡导：若公司文化倡导创新、包容和鼓励员工主动解决问题，那么在处理此类情况时，公司可以更加灵活地考虑奖励与处罚的平衡，既体现对违规行为的严肃处理，又彰显对员工积极态度的认可。

3. 法律与合规角度：

   • 遵守法律法规：公司在处理员工违规行为时，必须确保所有措施均符合相关法律法规的要求，避免因处理不当而引发法律纠纷。
   • 保护员工权益：同时，公司也应尊重并保护员工的合法权益，确保在处罚过程中不侵犯员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。

法律建议：

• 在处理此类情况时，公司应首先进行详细的调查，了解违规行为的性质、后果以及员工的处理方式。
• 根据调查结果，结合公司规章制度和企业文化，制定合理的奖励与处罚措施。
• 在执行过程中，确保所有措施均符合法律法规的要求，并尊重并保护员工的合法权益。
• 若情况复杂或存在争议，建议公司咨询专业法律人士的意见，以确保处理结果的合法性和公正性。

可能的法律后果：

• 若公司处理不当，可能引发员工的不满和抵触情绪，甚至导致劳动纠纷。
• 若公司的处理措施违反法律法规，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

因此，针对员工工作违反规定但处理方式得当的情况，公司应综合考虑违规行为的性质与后果、公司规章制度与文化以及法律与合规角度等因素，制定合理的奖励与处罚措施。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。