核心结论：合作协议中因个人原因离职，租车用人单位押金的收取需依据协议约定、法律规定及实际情况综合判断，以下分情况说明。

1. 协议有明确约定
   若合作协议中已明确约定“因个人原因离职时，用人单位可收取/扣除押金”的具体情形（如未完成服务期、造成车辆损坏等）及金额计算方式，则用人单位有权按协议执行。但需注意：

   • 扣除金额不得超过实际损失（如车辆维修费、违约金等），否则可能被认定为“违法收取押金”；
     
   • 若协议约定“全额扣除押金”但无合理依据，可能因显失公平被法院调整。

2. 协议无约定或约定违法
   若协议未约定押金条款，或约定“离职时必须缴纳押金”“押金不退”等违反《劳动合同法》第九条（禁止以担保名义收取财物）的内容，则用人单位无权收取押金。此时：

   • 劳动者可要求用人单位退还已缴纳的押金；
     
   • 若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际损失与押金的关系
   即使协议有约定，用人单位也需证明押金与实际损失的关联性。例如：

   • 若因劳动者离职导致车辆闲置产生损失，用人单位可主张赔偿，但需提供证据（如租赁合同、闲置天数证明等）；
     
   • 若押金金额远高于实际损失，劳动者可要求按损失比例退还多余部分。

建议：

• 劳动者离职前，建议与用人单位协商押金退还事宜，并留存书面协议；
  
• 若发生争议，可收集证据（如押金收据、协议文本、沟通记录等）通过法律途径解决。
  

如有具体协议条款或争议细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。