当公司破产且拖欠工人工资时，工人可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、法律依据与保障
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司因破产而拖欠工资，违反了劳动法的规定，工人有权要求公司支付拖欠的工资。
- 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明，在公司破产清算过程中，工人的工资具有优先受偿权。
二、具体维权步骤
确认拖欠事实并收集证据：
- 工人应保留所有能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如工作合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。
- 确保证据的真实性和完整性，为后续维权提供有力支持。
进行债权申报：
- 在公司进入破产程序后，工人应及时向破产管理人申报自己的工资债权。这是确保自己能够参与破产财产分配的重要步骤。
- 申报债权时，工人需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的工资权益。
配合调查与确认债权：
- 工人应积极配合管理人对申报债权的调查核实工作。
- 对债权数额有异议时，及时提出书面异议并要求重新核实。
参与债权人会议：
- 工人应参加债权人会议，了解破产进程和财产分配方案。
- 行使表决权，对重要事项发表意见。
等待工资清偿：
- 根据法定的清偿顺序，等待管理人制定并执行破产财产分配方案。
- 一旦方案开始执行，工人将按方案获得工资清偿。
三、其他辅助途径
与用人单位协商：
- 尽管公司已破产，但工人仍可尝试与负责人或管理人员协商支付拖欠工资。
- 如达成协议，务必书面化以便执行。
向劳动监察部门投诉：
- 在破产程序前后，工人均可向当地劳动监察部门投诉拖欠工资情况。
- 劳动监察部门将进行调查处理，并可责令企业支付拖欠工资。
申请劳动仲裁：
- 工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。
- 注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 仲裁裁决具有法律效力，可申请强制执行。
提起诉讼：
- 若以上途径均无法解决问题，工人可以向人民法院提起诉讼。
- 提供充分证据证明权益受侵害，要求法院判令支付拖欠工资及相关费用。
四、特殊情况下的处理
公司资产不足以清偿全部债务：
- 如果公司的破产财产不足以清偿全部债务，工人可能无法全额获得被拖欠的工资。在这种情况下，工人可以根据破产法的相关规定，按照比例参与破产财产的分配。
公司存在欺诈或违法行为：
- 如果公司在破产前存在转移财产、逃避债务等欺诈或违法行为，导致工人工资无法得到清偿，工人可以向相关部门举报并寻求法律追究。
五、注意事项
- 保留证据：工人应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中提供有力的支持。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，工人应及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。
- 关注破产程序进展：在公司破产清算过程中，工人应密切关注程序的进展，及时了解自己的工资债权是否得到确认和清偿。
面对公司破产拖欠工资的情况，工人应保持冷静并采取积极行动。通过了解法律保障、采取具体维权步骤、利用其他辅助途径以及关注特殊情况下的处理，工人可以更有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。