签了劳务合同，一般情况下不能进行工伤认定，但在某些特定情形下可以参照工伤处理。具体分析如下：

一. 一般情况：劳务合同不适用工伤认定

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，工伤保险的适用范围是企业、事业单位、社会团体等组织和有雇工的个体工商户的职工或雇工，并未明确包含提供劳务的个人。同时，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条也规定了劳动关系的成立条件，劳务关系通常不满足这些条件。
2. 原因：工伤认定以存在劳动关系为前提，而劳务合同双方形成的是劳务关系，非劳动关系，因此一般不能适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

二. 特殊情况：特定情形下可参照工伤处理

1. 个人之间形成劳务关系的情形：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，可根据双方各自的过错承担相应的责任。
2. 达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇的劳动者：部分地区司法实践认为，此类人员与用工单位形成的用工关系虽按劳务关系处理，但其在工作中受伤时，可参照《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定。
3. 超龄务工农民的特殊保护：最高人民法院行政审判庭在相关答复中指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

我的观点：签了劳务合同并不意味着一定不能进行工伤认定，需要看具体情况。如果符合上述特定情形，仍有可能参照工伤处理。因此，在处理此类问题时，应仔细审查合同性质、双方关系及事故具体情况，以作出准确判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。