劳动法下，扣罚工资是否违法需分情况讨论。这主要取决于扣罚的原因、依据以及程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法扣罚工资的情形
代扣个人所得税：
- 用人单位有义务按照国家税收法规，从员工工资中代扣个人所得税。这是合法的扣罚行为。
代扣社会保险费用：
- 包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些费用由用人单位和员工共同承担。用人单位可以从员工工资中代扣其应承担的部分，这也是合法的。
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：
- 如果员工需要支付抚养费或赡养费，且法院已作出判决或裁定，用人单位可以依法代扣。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
违纪罚款（需符合法定条件）：
- 用人单位制定劳动规章制度时，应确保内容不违反法律法规，并通过民主程序制定及公示。
- 罚款金额不得超出合理范围，通常不超过月工资总额的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 违纪事实需经调查核实，并告知员工申诉权利。
二、违法扣罚工资的情形
克扣工资：
- 指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。例如，在员工已提供正常劳动的情况下，以经营困难为由降低工资标准，这属于违法行为。
拖欠工资：
- 指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。例如，企业故意拖延发放工资，这也属于违法行为。
未经法定程序的罚款：
- 如未通过民主程序制定规章制度即实施罚款，或罚款金额超出法定限额，这些都属于违法行为。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十五条至第十七条：详细规定了用人单位不得克扣劳动者工资的具体情形，以及代扣款项的范围和限制。
四、建议与行动
- 对于劳动者：如果遇到违法扣罚工资的情况，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保扣罚工资的行为合法合规。在制定规章制度时，应通过民主程序并公示，确保员工的知情权和申诉权。
总之，劳动法下扣罚工资是否违法需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。