合同到期不续签且想不赔偿的情况，仅适用于员工存在严重过错等法定情形。具体分析如下：

一. 合同到期不续签的赔偿原则

• 依据《劳动合同法》，合同到期后，若公司不续签，通常需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
• 公司若想避免赔偿，需证明员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职并营私舞弊致用人单位重大损害等法定情形，此时公司可不续签且无需赔偿，但需承担严格举证责任。

二. 法定不赔偿的情形

• 员工严重违反规章制度：例如，员工多次无故旷工、严重违反公司纪律，且公司有明确证据证明。
• 员工严重失职并营私舞弊：员工因个人原因造成公司重大损失，且存在营私舞弊行为。
• 员工被依法追究刑事责任：员工因违法行为被司法机关追究刑事责任。

三. 非法定情形下的赔偿

• 若公司无正当理由不续签合同，或虽提出不续签但理由不符合法定不赔偿情形，公司均需依法支付经济补偿。
• 赔偿金额按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

我的观点：合同到期不续签且想不赔偿，公司必须严格遵循法律规定，确保员工存在法定不赔偿的情形，并承担举证责任。若无正当理由或证据不足，公司均需依法支付经济补偿。因此，建议公司在合同到期前与员工进行沟通，明确续签意向，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。