分公司异常，负责人确实会受影响。具体分析如下：

一. 经营活动受限

• 分公司异常会直接导致其业务开展受限，例如无法正常领购发票，进而影响分公司的正常业务交易和收入。在这种情况下，分公司负责人在履行职责过程中会遇到更多阻碍和挑战，甚至可能无法正常开展业务活动。

二. 个人职业声誉受损

• 分公司的异常状况往往反映了负责人在管理和运营方面可能存在的问题。这不仅会对负责人的个人职业声誉造成负面影响，还可能在行业内传播，从而影响其未来的职业发展机会。例如，其他企业在考虑聘请该负责人时，可能会因其过往的负面记录而产生顾虑。

三. 上级公司问责与考核压力

• 分公司异常往往伴随着上级公司的问责。分公司负责人需要面对来自总公司的严格审视，并可能承受相应的处罚措施，如降职、调岗或解除职务等。同时，这也可能对负责人的个人发展产生不利影响，如影响其晋升机会或薪资待遇。

四. 法律责任风险

• 如果分公司的异常是由于负责人的违法行为或管理不善导致的，那么负责人还可能面临法律责任的风险。例如，如果分公司存在偷税、漏税等违法行为，且负责人对此负有直接责任，那么他可能需要承担相应的法律责任，甚至可能受到刑事处罚。

我建议分公司负责人应密切关注分公司的经营状况，加强管理和监督，确保分公司的合规运营。同时，对于已经出现的异常状况，应积极采取措施进行整改和解决，以减轻对个人职业声誉和法律责任的影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。