农民工工资是否包含管理人员工资，需具体情况具体分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 广义角度：

   • 从广义上讲，如果管理人员是从农村来，以工资收入为主要生活来源，并且从事管理工作，那么其工资可以算作农民工工资的范畴。例如，在建筑行业中，许多农村来的项目管理人员，他们虽然从事管理工作，但本质上仍属于农民工群体，其工资应被视为农民工工资。

2. 法律角度：

   • 法律上，农民工工资是指农民工为用人单位提供劳动后应得的劳动报酬。如果管理人员符合农民工的身份认定，即他们是从农村来，以工资为主要生活来源，并且与用人单位建立了劳动关系，参与了劳动，那么他们的工资就需要按照相关规定进行支付，并适用农民工工资支付保障等相关法律法规。
   • 以小何为例，他是一名从农村来的项目管理人员，在一家建筑公司工作。公司发放工资时，认为管理人员工资不属于农民工工资，未按照农民工工资支付保障的相关规定按时发放小何的工资。然而，从小何的情况来看，他符合农民工的身份认定，与公司建立了劳动关系，并从事了相关劳动，因此其工资应按规定支付，公司未按时发放工资属于违法行为。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，判断管理人员工资是否属于农民工工资，关键在于是否符合农民工的身份及劳动关系情形。如果管理人员确实符合农民工的身份，并且与用人单位建立了劳动关系，那么他们的工资就应当被视为农民工工资，并享受相应的保障。
   • 例如，在建筑行业中，对于农村项目管理人员，其工资应按照农民工工资对待，确保按时足额发放，避免拖欠。这既是对农民工权益的保障，也是对用人单位的约束。

建议：

• 对于用人单位而言，应当明确管理人员的身份和劳动关系，确保按照相关规定支付工资，避免违法风险。
• 对于管理人员而言，如果认为自己符合农民工的身份认定，并且工资未得到按时足额发放，可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

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