针对您提出的“公司无薪休假怎么处理”的问题，这实际上涉及到公司是否按照国家规定给予职工年休假待遇的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工有权享受带薪年休假，且公司应当按照国家规定给予相应的年休假工资报酬。如果公司不安排职工休年休假，又不给予年休假工资报酬，那么这是违法的。
针对这种情况，您可以采取以下措施：
与公司协商： 您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照国家规定给予您年休假待遇，包括安排休假和支付相应的工资报酬。
向调解组织申请调解： 如果协商不成，或者公司虽然达成和解协议但不履行，您可以向当地的调解组织申请调解。调解组织会介入并帮助双方达成和解。
向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁： 如果调解不成，或者调解后公司仍然不履行相关义务，您可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。未休年休假工资报酬属于劳动人事争议仲裁受理范围，仲裁委员会会对此进行审理并作出裁决。
申请法院强制执行： 如果仲裁裁决后公司仍然拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，您可以向人民法院申请强制执行。对于属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员还会依法给予处分。
此外，我还想提醒您的是，在处理这类问题时，一定要保留好相关证据，如工作合同、工资单、休假记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，如果公司无薪休假且不给予年休假工资报酬，您可以通过协商、调解、仲裁和申请法院强制执行等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。