雇佣临时工受伤，雇主通常需要垫付医药费。以下是对此问题的详细分析：

一、雇主垫付医药费的法律依据与责任

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工是受雇于雇主进行工作，并在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，雇主应当承担相应的赔偿责任，这包括医药费、误工费、护理费等合理费用。雇主对雇员有安全保障义务，临时工在从事雇佣活动中受伤，雇主存在过错时应担责，垫付医药费是合理且必要的。

二、特殊情况下的责任划分

1. 临时工自身过错：如果临时工自身对损害的发生存在故意或者重大过失，如违反安全操作规程导致受伤，法院可能会根据具体情况，适当减轻雇主应承担的赔偿比例。但这并不意味着雇主可以完全免除垫付医药费的责任，只是可能在一定程度上减少垫付的金额。

2. 第三人侵权：如果临时工的受伤是由于第三人的侵权行为造成的，临时工可以要求第三人承担赔偿责任。在这种情况下，雇主和第三人之间的责任划分应当根据具体情况来确定。如果雇主对损害的发生没有过错，那么雇主可能不需要承担垫付医药费的责任，但这并不常见，因为雇主通常对工作场所的安全负有责任。

3. 工伤保险：如果临时工与用工者之间存在劳动关系，且受伤情况符合《工伤保险条例》的相关规定，那么临时工所受的伤害应被认定为工伤，并依法享有工伤保险待遇。在这种情况下，如果用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部工伤保险待遇，包括医药费。

三、处理建议

1. 及时沟通协商：一旦涉及临时工受伤，建议雇主及时与临时工或其家属沟通协商赔偿事宜。双方应基于事实和法律规定，合理确定赔偿金额和责任划分。

2. 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好所有相关的证据和票据是至关重要的。这包括医疗费用票据、误工证明、护理证明等，以便后续维权。

3. 法律途径：如果无法协商解决，可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼来确定责任和赔偿数额。

举例说明：假设一位临时工在雇主的工作场所内因操作不当而受伤，需要立即就医。在这种情况下，雇主通常需要先垫付医药费，以确保临时工得到及时的治疗。之后，双方可以根据事故责任划分和法律规定，对垫付费用进行结算。如果临时工自身存在过错，如未按照安全操作规程进行操作，那么雇主可能在垫付医药费后，要求临时工承担一部分责任。

综上所述，雇佣的临时工在工作中意外受伤时，雇主通常需要垫付医药费。但具体是否垫付以及垫付的金额，要根据临时工的实际情况、需要以及双方的过错程度等因素来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。