关于您提出的“行政服务中心的人劳务派遣是否可以坐办公室”的问题，这主要取决于劳务派遣的具体岗位设置以及用工单位的需求。
首先，劳务派遣是一种灵活的用工方式，它允许用工单位根据实际工作需要，通过劳务派遣公司雇佣临时或非全职的员工。这些员工虽然不直接与用工单位签订劳动合同，但在用工单位的指导和监督下工作，执行用工单位分配的任务。
对于行政服务中心而言，其工作性质多样，可能包括前台接待、文件处理、行政事务管理、会议组织等多个方面。这些工作中，有些是可以在办公室内完成的，比如文件处理、行政事务管理等；而有些则可能需要外出或在前台等公开场合进行，比如前台接待。
劳务派遣员工是否可以坐办公室，主要取决于以下几点：
岗位性质：如果劳务派遣员工被分配到需要在办公室内完成的工作岗位，如行政助理、文件管理员等，那么他们自然可以在办公室内工作。
用工单位需求：用工单位会根据自身的工作需求和人员配置情况，决定劳务派遣员工的具体工作地点和任务。如果用工单位认为某个岗位需要在办公室内完成，那么劳务派遣员工就会被安排到相应的岗位上。
劳务派遣合同：劳务派遣合同中会明确规定员工的工作岗位、工作地点、工作时间等关键信息。因此，是否可以在办公室内工作，也会在合同中有所体现。
以您提供的参考信息为例：
在中共梅州市委台港澳工作办公室的劳务派遣招聘公告中，并未明确提及劳务派遣员工是否可以坐办公室，但提到了招聘的岗位是机关后勤服务人员，这可能包括一些需要在办公室内完成的工作。
在中共澄城县委办公室的劳务派遣人员服务项目中，明确提到了为县委办公大楼、机关大院提供服务，这很可能包括在办公室内进行的工作，如水电暖维护、花草整修的协调工作（虽不直接坐办公室处理文件，但涉及办公室环境管理）以及可能的行政事务支持等。
综上所述，劳务派遣员工是否可以坐办公室，并没有一个固定的答案。它取决于岗位性质、用工单位的需求以及劳务派遣合同的具体规定。如果您对某个具体的行政服务中心的劳务派遣岗位有疑问，建议您直接咨询该服务中心或查看相关的招聘公告和劳务派遣合同。