试用期被辞退，补偿金的计算需根据具体情况来确定，以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退，无需支付补偿金

如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如招聘时明确列出的岗位要求劳动者未达到，或者劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

二、违法辞退，需支付赔偿金

如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者没有正当合法理由就单方辞退劳动者，那么就构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限不满6个月的，按0.5个月工资计算；
  • 工作年限6个月以上不满1年的，按1个月工资计算；
  • 工作年限1年以上的，每满1年按1个月工资计算。
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例： 假设劳动者月工资为5000元，在试用期内工作了3个月后被用人单位违法辞退。那么，经济补偿为半个月工资，即5000元 × 0.5 = 2500元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即2500元 × 2 = 5000元。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：无论用人单位是合法辞退还是违法辞退，劳动者都应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
2. 协商与投诉：如果用人单位拒绝支付应得的补偿金或赔偿金，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
3. 了解试用期期限：根据《劳动法》的规定，试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的，且试用期最长不得超过6个月。劳动者应了解自己所在岗位的试用期期限，以便在权益受到侵害时及时维权。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。