产假是包含周末和法定节假日的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定及原理

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假的15天，以及难产或多胞胎情况下的额外产假天数。该规定中的产假天数指的是自然日，而非单纯的工作日。这意味着，产假期间包含了周末和法定节假日。此规定的立法原意在于给予女职工全面、充分的休息时间，以保障其身体恢复和照顾新生儿的权利。

二、产假的计算方法

产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。因此，无论是周末还是法定节假日，都计入产假天数之内。例如，若某女职工的产假为98天，那么这98天将涵盖期间的所有自然日，无论是否为周末或节假日。

三、立法目的与实际意义

产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假，体现了对女职工身心健康的全面关怀。同时，这也避免了因工作日与休息日的区分带来的复杂性，使得产假天数的计算更加直观和统一。

四、实例说明

假设某女职工于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天。那么，无论这98天内包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。例如，如果期间遇到了清明节、劳动节等法定节假日，这些节假日均包含在98天的产假内，不会额外增加产假天数。

五、用人单位的责任

用人单位在计算女职工产假时间时，也应按照自然日来计算，确保女职工的合法权益得到充分保障。用人单位不能因为是节假日而扣除或者减少女员工的产假时间，这是法律对女职工生育休息权益的明确保护。

总结与建议：

产假是包含周末和法定节假日的，这是由我国相关法律法规明确规定的。女职工在休产假时，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复时间。同时，用人单位也应严格遵守相关规定，切实保障女职工的产假权益。如果您在产假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。