劳动仲裁不一定能拿到赔偿，能否获得赔偿取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、证据充分且合法的情况

如果您的主张有充分的事实依据，并且符合法律规定，那么您有可能在劳动仲裁中获得赔偿。例如，用人单位存在以下违法行为时，您申请仲裁并提供了充分证据，就可能获得相应的赔偿：

• 未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
• 拖欠工资或加班费：用人单位拖欠工资或加班费，您有权要求用人单位支付欠付的工资及加班费。

二、证据不足或诉求不符法律规定的情况

如果您的证据不足，或者您的诉求本身不符合法律规定，那么您的仲裁请求可能不会被支持。例如：

• 没有证据支持诉求：如果您无法提供充分的证据来证明您的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等，那么仲裁庭可能无法认定您的诉求。
• 诉求不符法律规定：如果您的诉求超出了法律规定的范围，或者与法律规定相悖，那么仲裁庭也不会支持您的诉求。

三、仲裁时效的问题

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止，待中止时效的原因消除后继续计算。因此，如果您未在法定时效内申请仲裁，那么您的仲裁请求可能不会被受理。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，您应当尽可能收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以便在仲裁中证明您的主张。
2. 及时申请：您应当在法定时效内及时申请仲裁，避免因超过时效而丧失维权机会。
3. 咨询专业律师：虽然我作为喻燕立律师在这里为您提供解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您对劳动仲裁的流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

案例参考：

假设小张在一家公司工作，但公司未与其签订书面劳动合同，并且拖欠了其三个月的工资。小张在收集了相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。仲裁庭在审理后认定公司存在违法行为，并裁决公司向小张支付双倍工资及欠付的工资。这个案例就说明了在证据充分且合法的情况下，劳动仲裁是可以帮助劳动者获得赔偿的。

综上所述，劳动仲裁能否拿到赔偿取决于多种因素，包括证据是否充分、诉求是否合法以及是否在法定时效内申请等。因此，在申请劳动仲裁前，您应当充分了解相关法律规定，并尽可能收集和保留相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。