Question

结论：不在厂里上班了，您有权要求老板结清工资并离职，但具体操作和结果可能因实际情况和法律规定而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

一、法律角度

工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否继续在厂里上班，只要您已经提供了劳动，就有权获得相应的工资。
离职权利：
- 您作为劳动者，享有离职的自由。如果您决定不再继续在厂里上班，可以提前通知用人单位（通常需提前三十日，以书面形式通知），并办理离职手续。在离职时，您有权要求用人单位结清所有未支付的工资。
违法后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，您可以通过劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

二、实际操作角度

与老板协商：
- 在决定离职前，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您希望结清工资并离职的意愿。通过友好沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
办理离职手续：
- 如果协商成功，您需要按照厂里的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。在办理完所有手续后，您应要求老板立即结清工资。
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与工资支付、离职相关的所有证据，如工资条、劳动合同、离职通知等。这些证据将在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用。

三、特殊情况考虑

未签劳动合同：
- 如果您与用人单位未签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，您仍然有权要求用人单位支付工资并办理离职手续。在这种情况下，您可能需要提供更多证据来证明自己的劳动关系和工资标准。
拖欠工资：
- 如果用人单位存在拖欠工资的情况，您不仅可以要求结清当前工资，还可以根据法律规定要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。
非法解雇：
- 如果您在提出离职后被用人单位非法解雇（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求用人单位承担相应的法律责任，并支付相应的赔偿。

建议与提醒：