结论前置：清明节3天加班工资的计算需根据加班的具体日期来判定，其中法定节假日（清明节当天）加班工资为日工资的300%，而调休的休息日加班工资为日工资的200%。

具体分析

1. 法定节假日加班工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：若清明节当天加班，加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 300% × 1天。

2. 调休的休息日加班工资：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：若清明节前后的调休日期加班且不能安排补休，加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数（通常为2天，具体根据当年国务院放假安排确定）。

实例计算

• 假设小王月工资标准为6000元，清明节3天都加班，其中清明节当天为法定节假日，另外两天为调休的休息日。
• 清明节当天加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。
• 调休的休息日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 200% × 2 ≈ 1103.45元。
• 因此，小王清明节3天的加班工资总额为827.59 + 1103.45 = 1931.04元。

注意事项与建议

• 关注放假安排：每年的清明节放假安排可能有所不同，具体加班天数需根据当年国务院的放假通知来确定。
• 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以备日后维权之需。
• 及时维权：如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，清明节3天加班工资的计算需根据加班的具体日期和法律规定来进行，用人单位应依法支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。