当辞职申请被驳回时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商沟通：
- 再次诚恳地与用人单位的相关负责人进行交流，清晰、客观地阐述你辞职的原因，比如家庭原因需照顾家人、个人职业发展规划有重大调整等。
- 尝试与用人单位协商确定一个合理的离职时间，或者制定详细的工作交接计划，以争取获得用人单位的理解和批准。
查看劳动合同约定和公司规章制度：
- 仔细查阅你与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于辞职的条款。
- 同时，了解公司内部规章制度中关于辞职的相关规定，判断用人单位驳回辞职申请是否存在不合理或违法之处。
- 如果发现用人单位违反了相关规定，你可以将其作为后续维权的依据。
依据法律规定行使权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种通知是单方行为，无需用人单位批准。
- 如果你已经按照法律规定履行了通知义务，那么到期后你就可以离职，用人单位应当依法为你办理离职手续。
- 如果用人单位存在阻挠等违法行为，比如扣发工资、不办理离职手续等，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在采取行动时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与用人单位的协商记录，还是你发出的书面通知，都要保留好相关的证据，比如邮件发送记录、快递单据等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
- 了解法律后果：在辞职过程中，要确保自己的行为符合法律规定，避免因为违法而给自己带来不必要的麻烦。比如，如果你没有提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，需要承担相应的赔偿责任。
- 寻求专业帮助：如果你在处理辞职申请被驳回的问题时遇到困难，或者对相关法律条款有疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，我要强调的是，辞职是劳动者的合法权利，任何用人单位都无权剥夺。当你的辞职申请被驳回时，不要慌张，也不要采取过激的行为。而是应该冷静分析，依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。