私企为促进销售而购买烟酒给销售人员，这一行为是否合法，需从多个法律角度进行综合分析：

1. 公司财务与税务合规性：

   • 财务处理：公司购买烟酒作为促销手段，需确保该支出符合公司财务制度，且能够合理入账。若烟酒费用被视为业务招待费，则需遵循相关税法规定，控制其在一定比例内（如通常不超过当年销售收入的5‰，具体比例可能因地区和行业而异），并确保有合法有效的发票作为报销凭证。
   • 税务合规：公司需依法申报并缴纳因购买烟酒而产生的相关税费，如增值税等。若处理不当，可能面临税务稽查和处罚。

2. 劳动法与员工权益：

   • 员工福利与激励：公司以烟酒作为销售奖励，需确保这一做法不违反劳动法规定，且不会对员工健康造成不良影响。若烟酒被视为一种福利或激励措施，公司应明确相关政策，并确保其公平、透明。
   • 禁止强迫与歧视：公司不得强迫员工接受烟酒作为工作条件或奖励，也不得因员工不接受而对其进行歧视或不利对待。

3. 商业贿赂与反不正当竞争：

   • 商业贿赂风险：若公司购买烟酒的目的是为了向客户或合作伙伴行贿，以获取不正当利益，则这一行为可能构成商业贿赂，违反《反不正当竞争法》等相关法律法规。
   • 合规促销：公司应确保促销活动的合法性和合规性，避免使用可能引发法律争议的手段。

4. 具体操作建议：

   • 明确政策与目的：公司应制定明确的促销政策，说明购买烟酒的目的、使用方式和限制条件，确保员工和客户都清楚了解。
   • 控制成本与风险：公司应合理控制购买烟酒的成本，避免过度投入导致财务风险。同时，应评估潜在的法律风险，并采取相应措施进行防范。
   • 遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规，确保促销活动的合法性和合规性。如有需要，可咨询专业律师或法律机构进行合规审查。

若私企在促进销售过程中购买烟酒给销售人员，必须确保该行为符合公司财务制度、税务法规、劳动法规定以及反不正当竞争法的要求。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。