核心前提与问题重述：公司小老板（股东）向员工借款，现其持有的公司股份面临拍卖，员工作为债权人可能面临借款无法收回的风险。需从法律角度分析如何保障员工债权、应对股份拍卖程序及后续救济途径。

结论与分情况说明

1. 优先确认借款法律关系及证据完整性

   • 核心结论：员工需立即整理借款凭证（如借条、转账记录、聊天记录等），确认借款是否属于老板个人债务或公司债务（如以公司名义借款但未入账，可能涉及表见代理或公司连带责任）。
     
   • 操作建议：
     
     • 若借款为老板个人行为，员工应以其个人财产（包括被拍卖的股份）为偿债来源；
       
     • 若借款用于公司经营且员工能证明（如资金流向公司账户），可主张公司承担连带责任，扩大偿债主体。

2. 参与股份拍卖程序，主张优先受偿权（如有）

   • 核心结论：普通债权人对股份拍卖款无优先权，但若借款存在特殊担保（如股份质押），可依法优先受偿。
     
   • 分情况说明：
     
     • 无担保情形：员工与其他普通债权人按比例分配拍卖款，需在拍卖公告期内向法院申报债权；
       
     • 有担保情形：若老板曾将股份质押给员工（需签订书面质押合同并办理登记），员工可就质押股份拍卖款优先受偿，需在拍卖前向执行法院主张权利。

3. 申请财产保全，防止老板转移资产

   • 核心结论：若老板除被拍卖股份外还有其他财产（如房产、车辆、银行账户），员工可向法院申请诉前或诉中财产保全，冻结其资产以确保执行。
     
   • 操作要点：需提供老板财产线索（如账户信息、财产地址），并缴纳保全费或提供担保（如保险公司保函）。

4. 追究老板个人责任，防范恶意逃债

   • 核心结论：若老板存在抽逃出资、虚假出资或滥用股东权利损害债权人利益的行为，员工可主张其对公司债务承担连带责任。
     
   • 法律依据：
     
     • 《公司法》第20条：股东滥用权利逃避债务，应对公司债务承担连带责任；
       
     • 《公司法解释三》第12-14条：股东抽逃出资的，债权人可要求其在抽逃出资本息范围内承担补充赔偿责任。

5. 关注股份拍卖后的公司控制权变化

   • 核心结论：若股份被第三方购得，新股东可能影响公司经营，员工可关注公司是否继续履行对员工的义务（如工资、社保）。
     
   • 风险提示：若公司因老板失信导致经营恶化，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

行动建议清单

1. 立即整理借款证据（借条、转账记录、沟通记录等）；
   
2. 向执行法院申报债权（附证据材料），参与股份拍卖分配；
   
3. 查询老板其他财产线索，申请财产保全；
   
4. 咨询律师评估是否可追加公司为共同被告；
   
5. 持续关注公司经营状态，防范拖欠工资等次生风险。

如有进一步细节（如借款用途、是否签订质押合同等），可直接向我补充说明，我将为您定制更精准的解决方案。