年休假十年是指累计工龄，而非仅指本单位工作时间。以下是详细分析：

一、年休假计算依据

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假天数的确定是基于职工的“累计工作年限”，即职工自参加工作之日起至当前单位或所有单位的工作时间总和。这意味着，无论职工是否在同一单位工作，也无论中间是否有中断，只要累计工作时间满足条件，即可享受相应的年休假天数。

二、累计工龄的具体规定

1. 累计工龄的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作年限”涵盖了职工在不同单位的工作时间，以及因各种原因中断工作后再就业的工作时间，甚至包括依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。

2. 累计工龄的证明：

   • 职工可以通过提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来证明自己的累计工龄。
   • 在不同单位工作过的职工，需要提供各个单位的离职证明、劳动合同等相关证明材料，以证实每段工作经历的起止时间和连续性。

三、连续工龄与年休假资格的关系

虽然年休假天数的确定是基于累计工龄，但职工需在同一单位或不同单位连续工作满12个月以上，才能享有年休假的资格。这里的“连续工作1年以上”是获得年休假资格的门槛，但并不影响年休假天数的具体确定。也就是说，即使职工在某一单位的工作时间不足10年，但只要其累计工龄满足条件，仍然可以享受相应的年休假天数。

四、实际案例与法律应用

• 案例一：小李在A公司工作了6年，后离职到B公司又工作了4年。此时，小李的累计工龄已满10年，可以享受10天的年休假。
• 案例二：小张在C公司连续工作了8年，后因公司原因被调岗到D公司（同属一个集团），并在D公司继续工作了2年。此时，小张的累计工龄也已满10年，同样可以享受10天的年休假。需要注意的是，在这种情况下，如果调岗被视为连续工作的一部分（如集团内部调岗），则小张在C公司和D公司的工作时间可以连续计算。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：职工应妥善保管与工作年限相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的累计工龄。
2. 了解政策：职工应了解所在单位的年休假政策，确保自己的权益得到保障。如果单位未按照规定给予年休假，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 及时沟通：如果职工对年休假政策有疑问或需要申请年休假，应及时与单位的人力资源部门沟通，确保自己的申请得到及时处理。

总结：年休假十年是指累计工龄，而非仅指本单位工作时间。职工应了解自己的累计工龄情况，并妥善保管相关证据材料，以便在需要时证明自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。