结论：单位职工上班路上发生交通事故被认定为工伤后，一般仍需提供误工证明，但具体要求可能因实际情况而有所不同。以下是详细分析：

1. 误工证明的作用
   误工证明主要用于证明职工因工伤导致无法正常工作而产生的收入损失，是计算工伤待遇中停工留薪期工资的重要依据。即使事故已被认定为工伤，职工仍需通过误工证明来明确其实际误工时间和收入减少情况，以便社保部门或用人单位准确核算应支付的工伤待遇。

2. 工伤认定与误工证明的关系
   工伤认定主要解决的是事故是否属于工伤范畴的问题，而误工证明则关注的是工伤对职工收入的具体影响。两者属于不同的法律环节，工伤认定并不免除职工提供误工证明的义务。因此，即使事故已被认定为工伤，职工仍需按要求提供误工证明。

3. 特殊情况下的处理

   • 如果职工的工资收入情况已通过其他方式（如银行工资流水、单位财务记录等）得到充分证明，且社保部门或用人单位认可这些证据，则可能无需额外提供误工证明。
     
   • 如果职工在事故后未实际误工（如通过远程办公等方式继续工作），则可能无需提供误工证明，但需提供相应的工作证明以说明情况。

4. 实务建议

   • 职工在发生工伤后，应及时与单位沟通，了解提供误工证明的具体要求，并尽快准备相关材料。
     
   • 如果对误工证明的要求或工伤待遇的计算有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导。