公务员故意隐瞒，通常指的是公务员在应当报告个人有关事项时，无正当理由不按时报告、漏报少报或隐瞒不报的行为。以下是对这一概念的详细解释：

一、定义与背景

根据《中国共产党纪律处分条例》第八十一条第一款第一项的规定，以及中办、国办印发的《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，公务员（特别是党政机关县处级副职以上的干部）有义务按规定报告个人有关事项。这是党组织对党员干部进行监督的有力手段，也是衡量领导干部是否忠诚老实、清正廉洁的重要参考。故意隐瞒，即违反了这一规定。

二、故意隐瞒的具体情形

故意隐瞒的行为包括但不限于以下几种情形：

1. 未报告本人婚姻情况：如未报告结婚、离婚等婚姻状况变化。
2. 未报告本人身患重大疾病情况：如未报告患有严重疾病，可能影响工作的情况。
3. 未报告本人私自持有普通护照或者私自因私出国情况：如未报告持有护照或未经批准因私出国。
4. 未报告子女与外国人、无国籍人，或者与港澳、台湾居民通婚情况：如未报告子女的婚姻状况变化。
5. 未报告配偶、子女及其配偶移居国(境)外或者虽未移居国(境)外但连续在国(境)外工作、学习生活一年以上情况：如未报告家庭成员的海外居留或工作学习情况。
6. 未报告配偶、子女及其配偶从业情况：如未报告家庭成员的职业变化或工作单位。
7. 未报告配偶、子女及其配偶被监察机关留置或者被司法机关追究刑事责任情况：如未报告家庭成员的违法犯罪情况。
8. 未报告房产、股票、基金等财产情况：如未报告拥有的房产、股票、基金等财产，或财产数量、价值发生重大变化。
9. 存在其他隐瞒不报的情形：如未报告其他与领导干部权力行使关联紧密的家事、家产情况。

三、法律后果

对于故意隐瞒的行为，根据情节轻重，公务员可能会受到警告、严重警告等党纪处分。此外，这种行为还可能影响公务员的选拔任用、管理监督等职业发展方面。党委(党组)及组织(人事)部门应当把个人有关事项报告查核结果作为衡量领导干部是否忠诚老实、清正廉洁的重要参考，并充分运用到干部工作中。

四、建议与措施

1. 加强制度建设：完善个人有关事项报告制度，明确报告内容、报告方式和报告时限等要求。
2. 强化日常监督：通过定期查核、随机抽查等方式，加强对公务员个人有关事项报告情况的监督。
3. 提高法律意识：加强对公务员的法律教育和纪律教育，提高其遵守规定的自觉性和主动性。
4. 严肃处理违规行为：对故意隐瞒的行为，要依法依规进行严肃处理，以儆效尤。

在实际操作中，如果发现公务员存在故意隐瞒的行为，应当及时向上级组织或纪检监察机关报告，并按照相关规定进行处理。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。