单位不发工资条是违法的。以下从法律角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”这一条款明确规定了用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供工资清单，即工资条。

二、工资条的作用

1. 保障劳动者知情权：工资条是劳动者了解自身工资构成、金额的重要依据。通过工资条，劳动者可以清晰地看到自己的工资总额、各项扣除（如社保、公积金、个税等）以及实发工资，从而保障自己的知情权。

2. 监督用人单位行为：工资条还能帮助劳动者核对工资明细是否准确，监督用人单位是否扣除不该扣除的其它项目。一旦发现用人单位有克扣工资、不缴纳社保等违法行为，劳动者可以及时维权。

3. 作为劳动争议证据：在劳动争议中，工资条是重要的证据之一。它能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系、工资标准以及工资支付情况等，为劳动者维护自身权益提供有力支持。

三、不发工资条的法律后果

如果用人单位不发工资条，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位协商，要求其依法提供工资条。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并提供工资条。

3. 通过劳动仲裁或诉讼途径维权：如果因用人单位不发工资条给劳动者造成损失，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位赔偿。

四、建议

为了保障自己的合法权益，我建议您在收到工资时，务必要求用人单位提供工资条，并认真核对工资明细。如果发现用人单位有违法行为，如克扣工资、不缴纳社保等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。