劳动合同的附件通常包括以下几类内容，这些附件均为合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力：

1. 岗位说明书：

   • 内容：明确劳动者的工作内容、职责与要求，为工作考核提供标准。
   • 作用：岗位说明书是确定劳动者工作内容和职责的重要文件，有助于劳动者了解自己的工作范围和期望，同时也为用人单位提供了考核劳动者工作表现的依据。

2. 保密协议：

   • 内容：保护用人单位的商业秘密和技术秘密，约束劳动者在职和离职后的保密行为。
   • 作用：保密协议有助于维护用人单位的竞争优势，防止商业秘密泄露给竞争对手，从而保护用人单位的合法权益。

3. 竞业限制协议：

   • 内容：限制劳动者离职后从事与用人单位竞争的工作，用人单位需支付相应的经济补偿。
   • 作用：竞业限制协议有助于保护用人单位的商业利益，防止劳动者离职后利用在原单位学到的技能和知识对原单位造成竞争威胁。但需注意，竞业限制协议应合理设定限制期限和补偿标准，以避免对劳动者造成过大的就业限制。

4. 培训协议：

   • 内容：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，可约定服务期和违约金。
   • 作用：培训协议有助于确保劳动者在接受用人单位提供的专项培训后，能够按照约定为用人单位服务一定期限，从而保障用人单位的投资回报。但违约金数额应合理，不得过高，否则劳动者有权要求调整。

5. 补充福利协议：

   • 内容：补充劳动合同中未详尽的福利事项，如补充保险、额外假期等。
   • 作用：补充福利协议有助于提升劳动者的福利待遇，增强用人单位的吸引力，从而有助于用人单位吸引和留住优秀人才。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同及其附件，确保自己了解并同意其中的各项条款。
• 若对合同或附件中的条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。
• 若发生劳动纠纷，劳动者应首先尝试通过协商、调解等方式解决；若无法解决，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 若劳动者未仔细阅读合同或附件而盲目签订，可能导致自己在未来的工作中处于不利地位。
• 若用人单位在合同或附件中设置不合理的条款，可能损害劳动者的合法权益，引发劳动纠纷。因此，双方在签订合同时都应秉持诚信、公平的原则，确保合同的合法性和有效性。