劳务合同仅签字未按手印，一般情况下是有效的。下面我从几个角度为您详细分析：

一、法律效力的基本原则

根据《民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这里的签字、盖章、按手印，任选其一均可使合同成立。签字本身就体现了当事人对合同内容的认可和愿意受其约束的意思表示。因此，只要劳务合同满足以下条件，即使未按手印，也不影响其效力：

1. 行为人具有相应的民事行为能力：即签订合同的双方都具备理解合同内容并承担相应法律责任的能力。
2. 意思表示真实：合同是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形。
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：合同内容必须合法，不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得违背社会公德和公共秩序。

二、合同中的特别约定

虽然一般情况下，劳务合同仅签字未按手印是有效的，但如果合同中有特别约定，比如明确约定必须签字且按手印合同才生效，那么在这种情况下，未按手印可能会影响合同的效力。不过，这种特别约定并不常见，且需要双方在签订合同时明确约定并达成一致。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常不会因为劳务合同仅签字未按手印就否定其效力。除非存在其他导致合同无效或可撤销的情形，如合同内容违法、意思表示不真实等。因此，从司法实践的角度来看，劳务合同仅签字未按手印也是可以得到法律认可的。

四、建议与注意事项

1. 仔细审查合同条款：在签订劳务合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、明确，并明确约定合同的生效条件等重要内容。
2. 保留证据：为了防止后续产生纠纷，双方可以保留与合同签订相关的证据，如签字时的照片、视频等。
3. 及时咨询专业律师：如果在签订或履行劳务合同过程中遇到任何法律问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳务合同仅签字未按手印，在一般情况下是有效的。但为了避免后续产生不必要的纠纷，建议双方在签订合同时仔细审查合同条款，并明确约定合同的生效条件等重要内容。如果您在劳务合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。